Checkspot

Виды деятельности (ОКВЭД)

ООО ОТДЕЛ КАДРОВ

К карточке компании
Основной вид деятельности
ОКВЭД 78.10

Деятельность агентств по подбору персонала

Основной вид экономической деятельности компании ООО ОТДЕЛ КАДРОВ по данным ЕГРЮЛ — «Деятельность агентств по подбору персонала» (код ОКВЭД 78.10).

Дополнительные виды деятельности 7 ОКВЭД

66.29
Деятельность вспомогательная прочая в сфере страхования и пенсионного обеспечения
включён в ЕГРЮЛ с 05.10.2017
69.10
Деятельность в области права
включён в ЕГРЮЛ с 10.01.2018
69.20
Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию
включён в ЕГРЮЛ с 10.01.2018
70.22
Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
включён в ЕГРЮЛ с 10.01.2018
71.12
Деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях
включён в ЕГРЮЛ с 28.06.2022
71.20
Технические испытания, исследования, анализ и сертификация
включён в ЕГРЮЛ с 28.06.2022
78.30
Деятельность по подбору персонала прочая
включён в ЕГРЮЛ с 05.10.2017

Справочно

У компании ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОТДЕЛ КАДРОВ помимо основного вида деятельности зарегистрировано 7 дополнительных вида(ов) экономической деятельности по ОКВЭД. Эти коды отражают направления, по которым организация может вести бизнес официально и отчитываться в налоговые органы.

Дополнительную информация о компании можно посмотреть в ее карточке.

Краткая справка

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОТДЕЛ КАДРОВ (ООО ОТДЕЛ КАДРОВ)

Реквизиты: ИНН 3662254940, КПП 366201001, ОГРН 1173668051930.

Юридический адрес: 394016, Воронежская Область, г.Воронеж, пр-кт Московский д. 42Б, помещ. 1

Основной ОКВЭД для проверки контрагента:78.10 — Деятельность агентств по подбору персонала

Как использовать ОКВЭД при проверке контрагента

Анализ кодов ОКВЭД помогает понять реальные направления деятельности компании, сопоставить их с договором и оценить риски. Несоответствие видов деятельности фактической работе может быть индикатором схемного или формального контрагента.