Checkspot

Виды деятельности (ОКВЭД)

ООО КАДРОВЫЙ ЦЕНТР

К карточке компании
Основной вид деятельности
ОКВЭД 78.10

Деятельность агентств по подбору персонала

Основной вид экономической деятельности компании ООО КАДРОВЫЙ ЦЕНТР по данным ЕГРЮЛ — «Деятельность агентств по подбору персонала» (код ОКВЭД 78.10).

Дополнительные виды деятельности 8 ОКВЭД

70.10
Деятельность головных офисов
включён в ЕГРЮЛ с 04.10.2023
70.22
Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
включён в ЕГРЮЛ с 04.10.2023
73.20
Исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения
включён в ЕГРЮЛ с 04.10.2023
74.90
Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки
включён в ЕГРЮЛ с 04.10.2023
74.90.3
Предоставление консультационных услуг по вопросам безопасности
включён в ЕГРЮЛ с 04.10.2023
78.20
Деятельность агентств по временному трудоустройству
включён в ЕГРЮЛ с 04.10.2023
78.30
Деятельность по подбору персонала прочая
включён в ЕГРЮЛ с 04.10.2023
82.11
Деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации
включён в ЕГРЮЛ с 04.10.2023

Справочно

У компании ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР помимо основного вида деятельности зарегистрировано 8 дополнительных вида(ов) экономической деятельности по ОКВЭД. Эти коды отражают направления, по которым организация может вести бизнес официально и отчитываться в налоговые органы.

Дополнительную информация о компании можно посмотреть в ее карточке.

Краткая справка

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР (ООО КАДРОВЫЙ ЦЕНТР)

Реквизиты: ИНН 9727049118, КПП 772701001, ОГРН 1237700661813.

Юридический адрес: 117292, г.Москва, ул. Шверника д. 6, к. 1, помещ. 4п

Основной ОКВЭД для проверки контрагента:78.10 — Деятельность агентств по подбору персонала

Как использовать ОКВЭД при проверке контрагента

Анализ кодов ОКВЭД помогает понять реальные направления деятельности компании, сопоставить их с договором и оценить риски. Несоответствие видов деятельности фактической работе может быть индикатором схемного или формального контрагента.